关志民,王 帆

(东北大学工商管理学院,辽宁沈阳 110819)

一、 问题的提出

在全球化进程迅猛发展、开放式创新日盛的时代背景下,企业面临着新的挑战和机遇。当单纯依赖自身的资源禀赋难以支撑企业独立完成技术创新的整个过程时,企业便会进行组织间合作,技术联盟作为组织间合作的一种重要形式因而得到了越来越广泛的应用。

企业通过技术联盟可以实现组织间资源共享、风险共担、共同发展,联盟成员利用组织间关系获取所需的外部知识,通过建立适当的合作形式和运作机制,构建与研究开发有关的技术联盟、与技术学习和技术获取有关的技术联盟、与进入市场有关的技术联盟。然而,随着技术联盟不断的深入发展,联盟各方逐渐呈现出合作不愉快、创新缺乏效益等问题,这些问题的显现给学者们提供了一个从组织间关系视角审视创新完成效果的机会。

组织间关系对企业创新的影响一直是学术界研究的难点,根据基于不同技术联盟目标的创新和组织间关系之间可能存在的联系,本文将研究企业在进行技术联盟时,在创新的不同阶段选择何种组织间关系能使创新过程进行得更加顺畅。

二、 文献回顾

一般来说,组织间的关系有两种,一种是简单的市场交换关系,另一种则是嵌入性关系[1]。通过市场交换,组织通常只能获得一般性的资源,而组织最为依赖的关键资源通常是依靠嵌入性关系获得的[2-9]。

嵌入性……