贾建锋, 王国锋, 王英男(. 东北大学 工商管理学院, 辽宁 沈阳 089; . 电子科技大学 经济与管理学院, 四川 成都 60054; . 沈阳供电公司, 辽宁 沈阳 000)

在理论研究中,20世纪90年代以来,以创新、变革为主要特征的企业创业现象引起了国际战略管理学术界的高度关注[1]。企业所处市场环境动态复杂变化,促使越来越多的企业采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到企业绩效,中间过程与路径受到诸多变量的影响与作用。Covin & Slevin(1991)认为外部环境变量、内部战略变量(如战略使命与竞争策略)与内部组织变量(如高管价值观与组织学习)是创业导向与组织绩效间关系的影响变量,特别强调了创业导向背景下高管对组织绩效的影响作用[2]。根据组织行为理论,企业要实现战略目标,需要相应的高管行为,而高管行为是其胜任特征作用的结果。在管理实践中,随着科学技术的迅猛发展,夹杂着金融危机对经济的不利影响,采取创业导向战略的企业经常会碰到一些预料不到的新情况,此时就需要企业作出新的反应,并且这些新的反应往往不在企业现有的惯例集之内,这就对企业的管理者(尤其是高层管理者)胜任特征提出了更高的要求。2008年,两面针股份有限公司(上市公司,股票代码:600249)高管团队变故导致的主业下滑事件,再次引发了人们对创业导向下高管胜任特征的思考。创业导向往往以创新性、超前行动性和风险承担性等为特征,表现形式多样而且复杂,在创业导向之下到底需要企业高管具备怎样的胜任特征,本文将通过创业板上市公司招聘广告的内容分析对这一问题作出初步回答。……