王兴国

（同煤集团燕子山矿党委 宣传部，山西 大同 037037）

党旗高扬别样红
——同煤集团燕子山矿党建工作综述

王兴国

（同煤集团燕子山矿党委 宣传部，山西 大同 037037）

暖风吹来，春潮涌动。作为同煤集团的骨干型企业，燕子山矿党委历来高度重视党组织政治核心作用的发挥，始终按照党中央、省委、集团公司党委的要求开展党建工作，以“建设新同煤，打造新生活”愿景目标，坚持在“把握方向、谋划全局、营造氛围、激发活力、弘扬正气”上用实劲、出实招、求实效，紧紧围绕矿党政提出的“夯基础、保安全、抓接替、上产量、推五精、育文化、强管理、惠民生”的全矿总体工作思路，不断将党的政治优势、组织优势和先进性优势，转化为推进企业科学发展、安全发展、和谐发展的强大合力。燕子山矿先后荣获全国文明煤矿、中国优秀企业形象单位、全国康居建设小康矿、集团公司先进单位、文明单位标兵等荣誉，连续多年跻身省属企业文明单位标兵行列。

让我们循着燕子山矿的文明和谐发展步伐，去领略他那深深的足迹。

统领全局 科学谋划保证企业发展的正确方向

燕子山矿党委始终坚持党对企业的政治领导不动摇，充分发挥企业党组织的政治核心作用，重点从“思想建设、组织建设、作风建设、制度建设”四个方面抓好企业党建工作。

燕子山矿党委全面按照科学发展观的要求定位党建方向，把加强思想政治教育作为党建工作的重要工作来抓，坚持贯彻民主集中制原则，对涉及企业改革发展大局的重大决策、重要人事任免、以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，党政主要领导都要进行充分沟通，形成共识，党政联席会议集体研究，认真讨论，提出意见建议；坚持党委中心组学习制度、一课三会学习制度，使各级领导人员、广大党员的自身建设得到加强，一些实际问题得到了有效解决；通过邀请知名专家、教授进行理论辅导，组织理论骨干深入基层进行巡回宣讲，提高了广大党员对科学发展观深刻内涵、精神实质、根本要求的理解和把握。成立了思想政治工作研究会，围绕当前四个重点开展思想政治工作：一是围绕学习贯彻落实党的十七大精神开展了演讲、宣讲、知识竞赛多项主题活动；二是围绕张有喜董事长在集团公司党委中心组学习上所作的《集团公司发展思路主题报告》开展学习研讨活动；三是在全矿副科级以上干部范围内开展了“转作风 强素质 树形象”大讨论；四是围绕安全生产开展了多项活动，进一步完善健全了符合科学发展观要求的体制机制，为全面贯彻落实科学发展观提供了有力保证。

为使党建工作更好地服务于矿井生产，燕子山矿党委扩大了党建工作覆盖面，推行了以办公场所有形化、工作资料有形化、实践活动有形化为主要内容的基层党组织有形化建设，进一步完善了以党支部“一课三会”学习记录、民主生活会议记录、党费收缴、扶贫帮困和便民服务登记册为主要内容的党建“八簿六册”工作档案；深化“建设四好班子、培育五好支部、塑造六好党员”的创建活动，积极创建“党员文明示范区”、“党员精品岗”“党员先锋岗”、“党员服务队”等“党”字号品牌，形成了全体党员争先创优的有力新格局；划分了“谋划型”“知识型”“文体型”“技能型”等党员类型，努力发挥不同类型党员的各自优势，为企业发展注入持久动力。

旗帜指引方向，思路决定出路。燕子山矿党委从提高大局意识、责任意识、进取意识出发，着力解决好领导干部的思想作风、工作作风和生活作风的问题，制定下发了《燕子山矿干部作风建设的监督办法》、《领导人员作风建设考核实施办法》，开展了“两建设一考核”活动，开辟了“社情民意通道”，设立了“党委书记信箱”、电子邮箱和专线电话。与全矿54个直属支部签订了《党风廉政建设目标责任状》，层层落实、责任到人，有效地制约、规范了党员干部廉洁从政行为；建立了反腐倡廉的长效机制，加强反腐败斗争工作的力度，使廉政建设关口前移，以警示教育为主，以案警人，以制约人，以例醒人，以情感人，增强党员干部的拒腐防变能力。每年对各基层班子成员进行民意测验，对干部的作风进行摸底评估，作为干部使用的重要依据。

燕子山矿不断加强党的制度建设，先后完善了《党总支、支部民主生活会制度》、《“一课三会”制度》、《加强企业思想政治工作的若干意见》、《领导干部作风整顿建设活动实施意见》、《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》，制定下发了《关于开展“真诚关爱员工 促进安全发展”活动的实施意见》等，使党委各项工作有章可循、有章可依，走上了规范化、制度化轨道。同时，以基层各级党组织为主阵地，对党员干部进行经常性的自主教育培训。通过培训，使广大党员干部的理想信念进一步坚定，党性修养得到提高，宗旨观念进一步加强，组织纪律性进一步增强，党员干部的精神面貌显著改观，广大党员干部在企业发展中身先士卒、率先垂范，充分发挥了共产党员的先锋模范作用和基层党员干部的“主心骨”作用。

燕子山矿党委从提高大局意识、责任意识、进取意识出发，着力解决好领导干部的思想作风、工作作风和生活作风的问题。按照“树立形象，提高素质，增强实力，搞好服务”原则，组织开展了企业文化建设、人才库建设、安全文化建设、党员服务站建设，努力打造一支政治素质高、服务生产能力强、党员干部作风硬、员工群众士气高的的干部员工队伍

突出重点 强化建设构筑企业发展的牢固支撑

燕子山矿党委按照“树立形象，提高素质，增强实力，搞好服务”的原则，组织开展了企业文化建设、人才库建设、安全文化建设、党员服务站建设，努力打造一支政治素质高、服务生产能力强、党员干部作风硬、员工群众士气高的干部员工队伍。

燕子山矿围绕“建设新同煤、打造新生活”这一主线，大力实施企业文化建设工程，把企业文化建设作为践行科学发展观的生动实践，坚持以“制度管企、文化管人”的思想理念，积极推进企业精细化、人性化管理，持续开展了理念渗透、行为养成、以4E6S考核为重点的精细化管理、持续开展安全宣教和警示教育、出台了《员工行为养成及班组仪式实施程序》，大力开展企业文化建设、安全文化建设、班组文化建设，形成了制度完善、纵横连锁的安全、生产、经营等管理制度体系，特别是集团公司提出“快乐工作法”以后，燕子山矿党委积极开展了“快乐工作法”研讨会，制定下发了一系列的快乐工作法文件，形成了具有燕子山矿特色的“876快乐工作法”，进而推进了企业管理的“人性化、规范化、科学化、精细化”，提升了全矿文明和谐品位。

燕子山矿党委重视提升员工素质，推动矿井建设实现安全、科学、和谐发展。本着不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、注重实践的原则，广泛吸纳和选拔来自本矿及集团公司的采煤、机掘、普掘、运输、通风、防尘、地测防治水、机械设备等10个专业的优秀人才，建立了百名专家人才库，并及时将他们补充到关键技术岗位、重要管理岗位。为了确保专家人才选拔的公开、公平、公正，燕子山矿按照基层单位民主评选，矿专家管理委员会审定，矿党政联席会议通过，最后进行公示的程序严格选拔。同时，矿上成立了由专家管理委员会、技术部、组织部、人事部、纪委、劳资等单位人员组成的监审组，对选拔过程进行监审，全程实现阳光化、规范化操作。凡是经过选拔进入专家人才库的人员，矿上每年将分别给予专家、高级专家、首席专家每人每年奖励2—6万元的津贴，先后涌现出王全义、雷旺等一大批省级优秀技术人才。

燕子山矿把安全文化建设作为企业和谐的头等大事，党员带头学习安全理念，通过安全一帮一、一助一活动，带动员工“学知识、学技术、学法律、争做文明员工，坚持开展“党员身边无事故、党员身边无违章”、党员争当安全监督员、稳定维护员等活动，延长煤矿安全生产周期。进行强化岗位描述、手指口述等全员性的安全行为，并借鉴先进矿井在安全生产方面的经验，在全矿开展活动。矿井安全由事后查处向强化基础转变，真正建立起标准“零错位”、安全“零事故”、质量“零缺陷”、行为“零违章”的多维体系的管理模式，有力地促进了现场管理水平的提高，管理工作由被动防范向源头管理转变，由随机管理向规范化、科学化管理转变。

走进燕子山矿， “党员家政服务队”、“党员义务巡逻队”、“党员义务咨询台”、“党员便民保健箱”、“党员便民读书社”、“党员卫生责任区”等党员志愿服务随处可见，广大党员服务矿山的实际行动成为矿山一道道靓丽的风景。燕子山矿党员服务站及下属党员服务区和服务点，坚持从实际出发，切实从解决员工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，大力开展便民服务活动。采取集中与分散，定期与日常相结合的服务方式，努力为员工家属提供全方位、多层次的服务，随时随地为员工群众排忧解难，使党员干部先进性、自身魅力得到充分展现。“党员承诺服务”、“党员结对帮困”在全矿蔚然成风。

党的旗帜在矿山上空飘扬，党的精神在员工中传承，全矿党员身先士卒、迎难而上，在员工群众中不做“发令人”，争当“急先锋”，努力引导更多的员工群众积极参与企业的安全、生产、经营管理，成为矿山建设的中流砥柱；在服务生产中，逐渐树立党员威信、赢得群众拥护。“关键岗位有党员，困难面前有党员，技术攻关有党员，党员身边无事故，党员身边无违章”，已成为广大员工对燕子山矿共产党员的一致称赞。

图片提供：同煤集团燕子山矿党委宣传部

编辑：肖 惠

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