天津财经大学 马洪丽

随着技术的进步和经济的全球化，快速和不可预测的环境变化已经成为当今竞争的主要背景。外部环境的日益复杂和动荡，使越来越多的学者意识到识别高度竞争环境对企业的影响，是保持一个企业核心竞争能力的关键。环境变化的影响，不仅体现在环境创造的需求与企业所拥有的能力不匹配，还体现在管理者不能意识和理解这种变化。虽然大多数学者已经认识到环境变化的节拍和不可预测性，但是隐藏在环境变化中的潜在悖论，常被忽略。逐渐的学者们开始关注组织中各种悖论(如效率与创新、渐进与突变、探索与开发等)的平衡及融合问题。二元组织模式可以说是对这些悖论进行融合的一种有效途径。学者们发现，在日益动态复杂的环境下，成功的组织体现出既能有效运作当前的事业，又能主动适应明天需求的特征。

1 双元性组织理论概述

双元性理论是一种新兴的管理学理论，这一理论由于其内容的新颖和独特性受到国内外学者的广泛关注，有学者指出双元性理论将会成为未来管理学领域的主要研究方式之一。但是，目前有关双元性的研究还存在不少问题，因此有必要从理论渊源着手，对双元性概念进行准确界定。本文通过对现有双元性文献的研究和整理，对双元性理论的整体脉络进行了梳理。

双元性的直接理论来源是组织进化理论。该理论认为，组织如同一个有生命的机体，要想生存，必须能够适应外部环境所发生的各种变化，概括起来主要包括渐进式和突变式这两种变化。……