钟兆菁

摘要:数字图书馆是一门全新的科学技术,也是一项全新的社会事业。简言之,数字图书馆是一种拥有多种媒体内容的数字化信息资源,能够为用户提供方便、快捷、高水平的信息化服务机制。本文从人力资源角度对数据图书馆在职业院校的实施进行了探讨。

关键词:人力资源数字图书馆

知识的不断创新已成为时代的根本动力,随着计算机技术,网络技术和通讯技术的不断发展,我们要不断思索对传统图书馆进行改造从而更能适应社会的发展,满足读者的全面需求。图书馆馆藏形式呈现了纸质文献与数字化文献共存的形态。我国很多大学图书馆、地方专业图书馆均以集团购买方式,陆续引进国外重要的电子文献数据库。还将引进著名学术出版社的全文电子期刊数据库,如美国ISI公司著名的引文数据库Web of Science(SCI、SSCI、A&HCI;),知名文摘数据库UnCover、CSA、EI、INSPEC、B iosisPreviews等以及全文集合型数库OCLC FirstSearch、ProQuest、EBSCO、Ovid、Gale等。社会已经迈入了信息资源高度共享的数字化时代,以数字化网络化和信息化为特征的科学技术革命对社会形态,产业结构和经济活动产生了巨大的影响。因此,传统的管理必须要创新,创新是灵魂,建立一套崭新的图书管理机制,提高图书馆自身竟争力,才能使图书事业真正走上健康发展之路。

1、数字图书馆对图书馆馆员提出了新的要求

在传统图书馆向数字图书馆转变的阶段,对数字图书馆对馆员的素质提出了新的要求,馆员的知识、能力、态度必须进行重新整合。……