■王佩亨 李 兰

调查发现，东北地区的公务员心理健康水平显著高于其他地区；省级单位的公务员总体心理健康水平，显著高于中央、市县和乡镇公务员的心理健康水平。但工作压力，并不是引起公务员心理健康问题的主要原因。

当前，社会的急剧变革和经济体制的渐进转轨，一方面带来了经济、社会的发展，另一方面也给社会各个群体带来了巨大的冲击和心理压力。特别是公务员群体，复杂的国际国内形势、繁重的改革发展任务以及多元的价值取向，对他们提出了更高的要求，部分公务员存在着心理压力大、焦虑困惑多、适应环境和缓解压力的能力弱等问题。

为深入了解公务员群体心理健康的现状，探索建立正确认识压力、管理压力和管理心理健康的机制，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心组织实施了“公务员工作压力与心理健康专题调查”。调查共回收有效问卷2015份，样本覆盖全国30个省市、自治区，包括从中央到县乡的各个级别。

工作压力大，半数以上职业倦怠

调查显示，关于“对自己心理健康的总体评价”，表示“很满意”或“基本满意”的公务员占48.7%，认为“一般”的占36.8%，表示“不满意”或“很不满意”的占12.3%，总体评价值为3.43，高于中值3。其中，东北地区的公务员心理健康水平显著高于其他地区；中央部属单位和省级单位的公务员，对心理健康“满意”的比重分别为44.7%和53.2%。其中，省级单位的公务员总体心理健康水平，显著高于中央、地市、县和乡镇公务员的心理健康水平。……