■ 展民晓

（天津市地质矿产勘查局，天津 300191）

伴随着社会经济的发展和人们对企业管理的不断探索，企业文化的建设也越来越为人们所重视。而在企业文化的建设过程中，最重要的就是核心价值观的塑造。地勘行业多年来在文化建设中，形成了自己的核心价值观。它是地勘企业文化的“核动力”源，是地勘企业生存和发展的基本理念，是地勘企业实践成果的提升和总结，也是地勘企业文化智慧的结晶和精髓。它不仅是地勘企业为适应内外环境而升华的思想体系，同时也是指导地勘企业文化发展的思想武器，在地勘事业发展中具有重要地位和不可替代的作用。

但随着经济社会的发展与环境的变化，地勘企业内部多元主体价值观出现了交错，价值观空间的纵横存在促使企业文化价值观问题产生，导致地勘企业适应外部环境的能力和企业内部整体导向的能力缺失，出现了价值观念的冲突。本文针对价值观冲突的特点，分析原因，提出构建核心价值观的三大原则。

1 价值观念冲突的特点

地勘行业人员来自五湖四海，这些人各自有不同的宗教信仰、不同的教育背景、不同的“追求利益的手段和目的”，世界观、人生观和价值观不同，这是价值观念冲突的生成基础和客观环境。社会上的那种不同群体间的价值观念冲突、同一群体中不同个人之间的价值观念冲突、存在于个人思想中的价值观念冲突在地勘行业价值观念冲突中也有表现。……