于淑东

(唐山广播电视台，河北唐山 063000)

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是管理者最关注的领域之一。薪酬管理是一种以激励为主的考核和监督机制，是由以优代劣的被动监督转变为以罚促优的主动监督，它更注重结果，是企业领导者管理思想、管理手段的一种集中体现。薪酬管理以体制形式为基础，与管理机制相匹配，才能发挥其强化经营管理、提高经济效益的作用。管理理念的创新是管理实践的前景。媒体在经济全球化和逐步走向市场、宣传经营环境日趋变化和富有挑战性的今天，薪酬管理改革成为媒体的营成功战略条件。那么，媒体在薪酬管理的理念上如何创新呢?

一、对原有薪酬理论的更新

传统的薪酬理论对直接经济报酬，特别是货币工资论述较多，因为按照古典经济理论，薪酬是劳动成本，是一种经营费用，是能够为投资者带来收入的一种资本形式;同时，薪酬作为劳动者工作的报酬，是促使员工尽最大努力并保持干劲的最重要的动力源。薪酬管理质量的高低决定着员工采、编、播积极性的高低。与古典经济学理论相应，传统企业管理理论将报酬作为员工激励的手段。“企业的成功主要取决于是否采用了最新的工资体系”就是一个曾经有代表性的说法。随着企业性质和管理模式的变革，员工报酬的成分发生了实质的变化，间接经济报酬和非经济报酬的部分越来越重要，与物质报酬完全不同的精神薪酬，也成为了争议的焦点。……