李燕青

(晋中市榆次区疾病预防控制中心，山西晋中 030600)

人力资源建设对承担主要公共卫生职能的疾控机 构起着决定性的作用。为合理配置疾控机构人力资源，促进疾控事业的可持续发展，现对晋中市榆次区疾病预防控制中心人力资源配置情况进行综合性分析，并就与公共卫生服务体系完善相适应的区疾控人力资源建设提出相应对策。

1 材料与方法

1.1 资料来源

收集晋中市榆次区疾病预防控制中心2010年人事档案资料。

1.2 方法

采用Excel2000进行汇总统计，对数据资料进行描述性统计分析。

2 结果

2.1 基本现况

榆次区位于山西省中部晋中盆地，全区总人口55万，10个乡镇、9个社区、61个居委会、272个行政村。榆次区疾病预防控制中心(简称CCD)于2002年1月由榆次区卫生防疫站更名而来，于2005年7月与区卫生监督局分离。区编委核定的编制数为45人，至2010年12月，区疾控中心共有职工105，其中离退休人员28人，政策性离职12人，在职65人。人员相对饱和，新进人员困难。

2.2 年龄构成

榆次区CDC人员中30岁以下(包括30岁)有2人，占3.1%;31～40岁有 21人，占32.3%;41～50 岁有33人，占50.8%;51～60岁有9人，占13.8%。在未来5～10年内有11人将相继退休，其中有9人是单位的业务骨干。由于无新人补充，高级专业技术人员出现断层。

2.3 性别构成

区疾控中心职工中男性17人，占26.2%，女性48名，占73.8%。男∶女为1∶2.82，女性所占比例较大。从性别构成来看，女性占到总数的近3/4。疾控工作的特殊性要求，一旦突发公共卫生事件，相关人员必须立即赶赴现场处置。苦活、累活、跑基层、处置疫情等工作多由男职工承担，男职工的工作压力较大。……