崔春艳

（安徽财经大学，安徽 蚌埠233030）

我国上市公司股权激励存在问题及优化对策

崔春艳

（安徽财经大学，安徽 蚌埠233030）

股权激励作为一种长期激励机制，在我国自2006年正式开始实施，现阶段股权激励机制在我国仍处于探索阶段，实践中不断出现新问题，本文在详细分析了我国上市公司股权激励实施过程中可能存在问题的基础上，分别从公司内部管理和外部环境方面提出了优化股权激励制度的政策建议。

股权激励；问题；对策

股权激励制度最早起源于20世纪50年代的美国，之后在西方发达资本市场得到了广泛的运用，并取得了巨大的成功，实践证明为比较有效的长期激励制度。通过股权激励，激励对象能够以股东的身份参与公司的决策、分享剩余所有权并承担风险，从而激励对象能够努力实现公司的长期可持续发展。我国上市公司自2006年正式开始实施股权激励，现阶段股权激励制度在我国仍处于探索阶段，存在一些问题是不可避免的，有待在以后的实践过程中不断完善。

一、我国上市公司股权激励存在的问题

随着我国股权分置改革的顺利完成，国家陆续出台了一系列关于上市公司股权激励的法规政策，为上市公司股权激励的有效实施提供了规范和指导作用。

虽然实施股权激励会产生一系列的正面效应，如：有利于促使管理层和企业利益趋于一致，有效弱化“委托-代理”矛盾；对管理者的监督作用增强，有利于减少经营者的短视行为；……