□文/ 蒋 莹

（河北经贸大学公共管理学院 河北·石家庄）

随着我国经济的不断发展和全球化竞争的加剧，劳动者的生存压力越来越大，随之而来的过度劳动也就成为了普遍现象。近些年来，过度劳动呈现出越来越严重的趋势，“过劳死”等现象时有发生，已经影响了当前社会的发展，因此有必要对造成这一现象的原因进行分析，并提出解决对策。

一、白领人员过度劳动现状

（一）过度劳动的概念。薄萌（2008）从劳动者个人的角度分析，认为“过劳是指由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭的亚健康状态。”王艾青（2009）从宏观意义上指出，过度劳动是“人力资源在较长时期的过度使用，即就业者在较长时期处于一种超出社会平均劳动时间和强度的就业状态。”王丹（2011）对前人的研究进行总结，对过度劳动的概念作了进一步修正，提出了较为完整的概念，认为过度劳动“是劳动者在其职业生涯当中，在较长时期内已经感知肌体或精神的疲劳，且这种长期疲劳已经影响劳动者的身体健康或工作生活质量，但出于各种因素的驱动而仍然提供超时、超强度劳动的行为状态。”

（二）我国白领人员过度劳动现状。当前我国白领人员的过度劳动已成为普遍现象，据2008年“职场人群健康权调查”显示，大约七成劳动者处于过度劳动的状态。杨河清等对北京地区的政府、企事业单位员工进行的问卷和访谈调查表明，大多数员工的工作时间超过法定时间且工作时间不规则，工作状态较为紧张且经常加班，一些员工因为过度劳动而出现了身体机能的下降，严重影响了员工的身心健康。……