□文/谭学燕

（河北钢铁集团石家庄钢铁有限责任公司 河北·石家庄）

探索创新女职工工作管理新思路

□文/谭学燕

（河北钢铁集团石家庄钢铁有限责任公司 河北·石家庄）

在当前新形势下，钢铁市场形势非常严峻。应发挥女职工组织的凝聚力，展现价值，创新管理，全面提高女职工队伍素质，为企业发展建功立业，为构建和谐企业做出应有的贡献。

女工组织；创新管理；建功立业

原标题：围绕中心服务大局 探索创新女职工工作管理新思路

收录日期：2012年6月26日

一、完善女工组织网络是建功立业的基础

畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时的反映，女工组织是联系女职工的纽带和桥梁，健全的女工组织是开展女职工工作的基础。河北钢铁集团石钢公司（以下简称石钢公司）拥有职工5，205余人，其中女职工有1，050人，占职工总数的20%，为便捷地开展女工工作，首先定期召开女工工作研讨会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；其次建立联系制度，主动靠近基层女工，及时了解一线女工的思想动态，加强有效沟通，切实担负起女工组织的职责，以制度促管理，以管理增效益，进一步完善各项工作制度，使女工工作科学化、规范化、制度化。

二、提高女工队伍素质是建功立业的需要

1、提高女职工队伍素质的必要性。提高女职工队伍素质，增强技术本领和竞争能力是时代赋予我们的使命，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的高素质女职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需。……