中西方管理差异的文化根源探析

2012-08-15周瑞玲

哈尔滨市委党校学报 2012年2期

关键词：思想文化管理

周瑞玲

(哈尔滨师范大学教育学院，哈尔滨 150080)

·哲学与思辨·

中西方管理差异的文化根源探析

周瑞玲

(哈尔滨师范大学教育学院，哈尔滨 150080)

从中西方管理差异的表现出发，分析探究中西方文化深层的起源和根基，在管理规律、管理方式和管理技巧与艺术方面提出独特的见解，目的在于管理实践中不断改进和完善“中国式管理制度”，建设具有中国特色的经济发展模式。遵循自然发展规律，才能真正实现中国标准与西方理论的内在融合。

管理差异;文化根源;中国;西方

蔡一先生在其所著的《华夏管理精粹》自序中指出:“中国式现代管理模式的形成要有三要素:立足现实中国国情，借鉴外国管理经验的科学成分，吸收中国传统管理文化的精华。”即中国国情包括现实国情和文化传统［1］。

一方水土孕育一方文化，文化的差异必然导致管理的差异。中西方文化存在着差异，由此产生了不同的管理方式和不同的管理心理［2］。历代研究者曾挖掘在中国传统文化典籍和中国古代学者思想中的管理心理学的思想资源。例如，对孙子兵法中的管理心理学思想的考察［3］，对墨家的人力资源管理心理思想的研究［4］。基于上述对中西方文化根源探究的论述，相应地，管理思想在各个国家的发展面对着各自的生产环境、社会背景、发展目标，会发生不同的管理实践和管理结果，形成各自相对应的管理学说和管理模式与方法。