何 军，李金霞，韩瑞军

（1.河北经贸大学 科研处，河北 石家庄 050061；2.河北经贸大学 学报编辑部，河北 石家庄 050061；3.河北经贸大学 人事处，河北 石家庄 050061）

“十一五”期间河北省高校人才流失现状研究
——以河北省某五所重点建设的骨干大学为例

何 军1，李金霞2，韩瑞军3

（1.河北经贸大学 科研处，河北 石家庄 050061；2.河北经贸大学 学报编辑部，河北 石家庄 050061；3.河北经贸大学 人事处，河北 石家庄 050061）

“十一五”期间，河北省高校人才流失中多为中青年骨干，性别相当，学历层次表现不一。人才流失既有社会原因，学校原因，还有个人原因。因此，应注重改善人才生存环境，加强制度建设，加大投入，搞好统计分析。

“十一五”期间；河北省高校；人才流失

人才是事业发展的第一资源。高等院校是高层次人才的集聚地，近年来，河北省委、省政府及教育主管部门高度重视人才工作，深入实施人才强省战略，科学人才观不断深入人心。全省人才工作会议的召开、《河北省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》等一系列文件的出台、河北海内外高层次人才洽谈会的成功举办，充分表明省委、省政府对人才工作的高度重视。加之河北省各高校结合自身特点，不断加大吸引和留住高层次人才的力度，全省高校人才工作整体水平明显提升，人才队伍整体实力不断增强。人才队伍的壮大和结构的优化，为提升高校的总体办学实力奠定了坚实的基础。

成绩固然可喜，但也必须清醒地看到，当前河北省高校人才发展还存在一些亟待解决的突出问题，其中人才流失问题已经上升到高校的人才战略层次。……