王国如

（滁州职业技术学院，安徽 滁州 239000）

出生于1980年以后的所谓“80后”一代，逐渐成为职场上的重要力量，他们日渐表现出了与上世纪80年代前出生的人颇为不同的择业观念与职业素质特征。2008年12初，河南举行大型招聘会，1.7万余名“80后”大学生挤破大门，蜂拥的人群完全不顾被挤到的学生，拥进河南省人才交流中心抢饭碗。[1]当今社会择业难困境，影响着“80后”大学生的心理。

一、“80后”大学生择业心理分析

“80后”大学生指在20世纪80年代出生的大学生，他们成长于改革开放之际，社会急速转型、经济全球化、教育市场化特殊的社会背景下，因而构成了“80后”大学生有别于以往大学生的特殊个性和择业心理。

笔者曾对部分“80后”大学生进行了一次有针对性的择业问卷调查。调查共发放问卷300份，回收有效问卷292份。在回收的有效问卷中，被调查的“80后”大学生在择业价值标准上表现为：有51%的学生选择兼顾国家需要和个人发展；45%选择有利于个人发展；只有1%选择到祖国最需要的地方。在择业地域上表现为：有62%的学生选择到沿海经济发达地区；21%选择到原籍；16%选择到内地省会城市或大城市；只有1%的学生选择到西部边远地区及基层人才急需地区。在调查影响毕业生择业的首要因素上：有49%的学生选择薪酬福利、经济效益；15%选择所在城市、工作环境；12%选择专业对口、施展才华。在择业单位意向上，有36%的学生期望到国有企业；31%选择到外资企业；16%选择到政府部门和科研教育单位；只有12%愿意到民营企业和5%选择创业。……