张波

职位竞聘中的自我展现

张波

制度的活力来自于竞争，人民的诉求着眼于透明。公务员竞聘正是制度活力的自我激发和对人民诉求的正面回应。它既满足了制度内人才遴选的公平性，也拉近了公民与政治的距离，让公务员的选拔聚焦到阳光之下。《公务员法》第四十五条明确规定：机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。因此，公务员竞聘是《公务员法》框架下的干部遴选机制的落地开花，是公务员遴选机制在遵循传统选拔任用方式的基本原则和精神基础上，赋予其新的内容和新的形式。根据《中国人事报》报道：截至2010年底，《公务员法》实施的五年中我国有24万余人通过竞争上岗走上了领导岗位。那么，公务员如何适应这种新型的选拔任用机制变化，在公务员竞聘中良好的展现自我，从而在众多竞争者中脱颖而出呢？

一、知己知彼，意识培养

公务员竞聘本质上是根据竞聘者自我表现探究到竞聘者的内在素质，从而考核其是否适合所聘职位的工作要求。因此，竞聘者应该清楚公务员竞聘的基本内容及其形式，做到信息上的对称和意识上的正确，使自己能够知己知彼不打无把握之仗，并培养自身良好的竞聘角色意识。……