张荣艳

（长春理工大学法学院，吉林长春，130022）

西方工会最早产生于18世纪中叶的英国，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，除少数由资本家操纵的黄色工会以外，绝大多数工会都能以各种方式，不同程度地代表和维护工人的利益。在企业社会责任中通过不同角色的扮演，发挥着重要的作用。

一、西方各国工会在推动企业社会责任中的角色

（一）集体行动的领导者

西方各国工会作为集体行动的领导者，更多地是代表工人的利益，以集体谈判、罢工等形式同企业进行抗争，争取和维护工人各方面的利益，改善工人的工作条件和社会福利。在德国，绝大多数集体谈判是在产业工会和相应的雇主协会之间进行的，德国工会拥有罢工权是他们能够同雇主协会或雇主进行对等谈判的一个重要因素。德国的罢工必须由工会来组织，工人们如果自发组织罢工，不管他们的目的如何，都是非法的。工会通过罢工迫使资方作出让步，资方如果不考虑工会代表的意见，就会因为罢工而蒙受经济损失。［1］

在丹麦，有权代表工人与雇主进行集体谈判并签订集体合同的只能是丹麦工会联合会的成员。不仅如此，在劳动争议处理的各个环节上，双方当事人也必须通过工会来进行调解，如果工会不出面，他们的申请就不会被接纳。

工会在美国的企业活动中发挥了非常重要的作用，它经常在一些重大的企业决策问题上出面与资方进行谈判。……