张 璞 陈庆刚

(天津市人民医院 300121)

高层次医学人才的质量决定了一所区域医疗中心的发展水平，在医学人才的聚集上，软环境比硬环境更重要，硬环境短期内可以得到改善，而软环境是医疗中心人文传统和精神风貌的积淀，并非短期内能够改变的。一个有利于高层次人才集聚的软环境的形成需要从几方面长期努力。

1 区域医疗中心人才集聚软环境理论基础

2009年7月卫生部发布了《区域医疗中心设置原则(试行)》(以下简称《设置原则》)的征求意见稿。《设置原则》规定“区域医疗中心是指为一定区域内居民提供代表该区域先进水平的医疗服务，承担一定的人才培养、医学科研、教学等任务的医院，区域医疗中心同时承担服务区域突发公共卫生事件的医疗救治和技术支持。”根据《设置原则》可以看出，并不是所有的医院都可以称作区域医疗中心，因为区域医疗中心不仅是提供诊疗、教科研任务的医院，而且还是具有与其行政区域级别相适应的，在其辐射能力和辐射范围内拥有最先进医疗服务水平的医学基地。区域医疗中心的发展是提升该区域医学水平的重要推动力。

1.1 人才集聚的内涵区域医疗中心的人才结构中以高层次人才为主。由于高层次医学人才的稀缺性与需求的缺口形成强烈反差，在很大程度上加大了人才的流动性，为人才集聚及其扩散效应提供了重要的先决条件。人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为，它是指人才由于受某种因素影响，从各个不同的区域流向某一特定区域的过程［1］。……