奚 昕

（滁州学院，安徽 滁州239000）

基于胜任力思想的高校岗位管理策略研究

奚 昕

（滁州学院，安徽 滁州239000）

分析了高校岗位管理制度的背景与现状，提出将胜任力的思想和方法运用到高校现行的岗位设置管理系统中，指导岗位分析、开展岗位聘用及聘后管理、进行岗位绩效评价，并将岗位评价结果用于绩效工资分配，从而形成基于胜任力思想的高校岗位系统管理的策略和方法。

高校人力资源；胜任力；岗位管理；绩效考评；绩效工资

胜任力研究为高校人力资源管理理论和实践提供了新的视角和方法。基于胜任力思想的高校人力资源招聘甄选、人岗匹配、绩效考评、培训开发、薪酬激励、职业发展等管理理念与实践，不仅帮助高校的人力资源及管理者明确各类岗位的绩效目标、胜任力标准及职业发展动因，而且推进了高校人力资源的规范化、系统化管理，为高校人力资源管理职能转变提供了理论依据和实践路径［1］。

2008年以来，随着高校岗位设置管理制度逐步实施，通过岗位分类、岗位总量与结构比例等设置，岗位聘用制的建立，高校的人力资源得到合理配置、有序流转。为完善高校岗位设置管理制度，使人员聘用以岗位设置为前提，合同管理以岗位说明书为内容，绩效考评以岗位胜任力为标准，收入分配以岗位价值和绩效评价为依据、岗位流转以人岗动态匹配为原则，有必要运用胜任力思想指导岗位设置管理工作的开展，运用胜任力的方法促进高校岗位管理体系的建设。……