邵海艳

（安徽师范大学 教育科学学院，安徽 芜湖241000）

组织承诺作为护理人员离职预测变量的国外研究综述

邵海艳

（安徽师范大学 教育科学学院，安徽 芜湖241000）

尽管有证据表明组织承诺是一个可靠的预测变量，但在护理人员离职研究中没有被经常选用。通过对组织承诺与离职研究背景、组织承诺概念背景进行了回顾并对组织承诺和工作满意度作为护理人员离职预测变量进行了比较，结果表明：组织承诺对护理人员离职有强大的间接预测能力；组织承诺比工作满意度有更强的预测能力。结论：在护理人员离职调查研究中组织承诺是一个有用的预测变量；组织承诺变量应该经常用于护理人员离职调查研究。

组织承诺；工作满意度；护理人员；离职；预测变量

1 研究背景

组织承诺因为与离职的一贯关系在研究中受到广泛的关注。高承诺的员工具有强烈的留职愿望［1］。尽管组织承诺与离职之间的关系在相关文献中已被证实，但组织承诺作为预测变量在护理人员离职的研究中还没有被贯彻运用，因此也没有产生一致很强的相关性。可能有调节变量如护理人员就业时间长短、缩短组织承诺与离职意向之间的测量间隔、工作满意度影响组织承诺对离职的影响。事实上，关于组织承诺与离职关系的报告经常冲突，一些研究表明组织承诺直接影响离职行为；其他一些研究则表明组织承诺通过影响离职的前因变量间接影响离职，例如辞职意向或离开意向、工作满意度或探究行为和留任意向。……