许潘健，李 俭，邵朝晖，钟芝兰

（玉林市卫生学校，广西 玉林 537000）

卫校护生就业取向分析及对策

许潘健，李 俭，邵朝晖，钟芝兰

（玉林市卫生学校，广西 玉林 537000）

近年来，我校护理专业毕业生不断增加，就业率却呈下滑趋势，但同时很多医疗用人单位又找不到合适的人才，致使职位空缺。护生就业率下滑与医疗用人单位职位空缺，成为制约我校正常发展的主要因素。为解决这一矛盾，我课题小组对2009级护生进行就业取向调查，分析成因并提出相应对策，以便指导护生转变就业观念，确立与新医改形势相适应的就业取向，有效提高护生就业率。

卫校；护生；就业取向

就业取向是指就业个体在认识自身综合素质的基础上，受社会传统文化和总体形势的影响，在就业期望、就业心态、就业观念指导下进行职业或职业岗位选择时所采取的对策和方法。随着新医改方案的出台及国家对中职学校办学方针指导思想的转变，卫校护生在择业上有了更多的机遇和更广阔的市场，同时也面对愈来愈激烈的市场竞争。护生的就业取向对其就业行为有重要影响，甚至是决定性的影响。理性的就业取向既能调整就业行为，促进护生顺利就业，又能帮助护生在择业后顺利地适应职业及环境，尽快发挥自己的才能。

1 卫校护生就业取向调查及数据分析

2009年我们对本校2009级护生进行了就业取向调查。共发放调查问卷680份，收回660份，有效652份，有效回收率96%。调查结果显示，卫校护生就业取向存在“两高三弱”问题。……