刘 洁

（武汉大学马克思主义学院，湖北武汉 430072）

2010年9月29日上午，中共中央政治局就正确处理新时期人民内部矛盾问题研究进行第23次学习。中共中央总书记胡锦涛在主持学习时强调，要深刻认识正确处理人民内部矛盾的重要性和紧迫性，并就扎实做好这一工作提出4点要求。一是注意从源头上减少矛盾。二是注重维护群众权益。三是注重做好群众工作。四是注重加强和创新社会管理。［1］正确处理人民内部矛盾，不仅是各级领导者的重要工作，也是思想政治工作者、思想政治教育工作者的主要工作，是思想政治工作、思想政治教育工作的重要内容。

职工之间的利益矛盾，是指在一个企业、事业单位里，各个成员个体之间在利益上不相容及其状态。

1 新时期职工利益矛盾特点的转变

1.1 新时期职工之间的利益矛盾由间接性向直接性转化

如果说，把职工之间的利益矛盾以改革开放前后作一个比较的话，其中一个最明显的变化，就是在改革开放之前，职工之间的利益矛盾是间接性的，改革开放之后则是直接性的，而且伴随着改革开放的深入发展，职工之间利益矛盾的直接性越来越明显。

所谓职工利益矛盾的间接性，是指职工之间的利益矛盾，不是由职工个人之间直接发生的，而是通过第三者而发生的矛盾；所谓职工利益矛盾的直接性，是指职工之间的利益不经过中间事物就发生矛盾。职工之间的利益矛盾由间接性向直接性转化的原因是多方面的：