王和红

（中共天水市委党校，甘肃 天水741018）

女干部是广大妇女中的先进代表，是干部队伍中的有机组成部分，也是中国特色社会主义建设的重要力量。相对于男性而言，女干部由于历史的和现实的各种原因，更需要党组织的特别关注和格外关心。近些年来,随着我国全面建设小康社会进程的加快和各项事业的不断发展，大批优秀的女干部被选拔到各级领导岗位,在党和国家事业的各个领域活跃着她们的身影,展示着她们的风采。但是，在当前女干部成长进步中还存在一些制约因素，需要我们认真对待。笔者试就影响新时期女干部成长的制约因素和女干部能力提升作一些探讨。

一、影响女干部成长的制约因素

（一）影响女干部成长的环境因素

1.传统观念的束缚。由于“重男轻女”、“男尊女卑”，“男强女弱”、“女不如男”以及“女子无才便是德”、“强女不如弱男”等传统思想根深蒂固，社会对女干部的偏见至今仍然较为严重。许多人包括一些女性对妇女从政抱有成见，认为女人“头发长、见识短、能力弱、水平低”，只能在家庭或单位从事默默无闻的家务性、业务性工作，不适合从政，把女性担任领导干部当作“点缀”和“陪衬”。此外，传统性别成见在社会分工上给女性的机会太少，尤其在世俗社会中，女性被看成一种视觉形象，各种媒体把女性置于被“欣赏”的位置。这与我国当前建设中国特色社会主义，构建和谐社会的大环境极不协调，严重阻碍了中国女性的进步和成才。……