谢裕军

（舟山市统计普查中心，浙江 舟山 316021）

劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和，是人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的那一部分劳动年龄人口。实践表明：劳动力资源是社会物质文化财富的主要源泉。

一、舟山劳动力资源现状及利用情况

（一）劳动力资源（劳动年龄人口）基本状况

劳动力是具有“体质、智力、思想觉悟和道德水平”三方面素质的人。一个人是否“丧失劳动能力”需严格认定，并非身体伤残就等于丧失劳动能力，能够自谋生计或者依靠自身的智力、知识、技能等生存的伤残人员依然属于劳动力。因此，真正“丧失劳动能力”的人口所占比重很小，而且丧失劳动能力的程度往往随着时间推移而变化，所以为了计算方便，通常直接用劳动年龄人口作为反映一国劳动力资源的统计指标。

1.劳动年龄人口继续呈增长态势。据2010年第六次人口普查（以下简称“六普”）资料，2010年舟山市劳动年龄人口为78.16万人，占总人口的比重（劳动力率）为69.71%，与2000年第五次人口普查（以下简称“五普”）时相比，劳动力资源总量增加了9.49万人，增长13.82%，年均增长约1.3%，占总人口的比重比“五普”时提高1.13个百分点，劳动力资源延续增长态势。

2.劳动力资源结构趋向老化，男性劳动力大量流入。从性别结构看，受舟山行业结构等的影响，外来人口中男性远超过女性，使舟山男性劳动力增速大于女性劳动力。据“六普”资料，2010年舟山劳动年龄人口中，男性44.20万人，比“五普”时增长22.20%；……