焦微玲

（盐城工学院经济与管理学院，江苏 盐城 224051）

我国会展业于20世纪90年代起步，经过20多年的发展，已经取得了一定成效。2010年，我国国民经济生产总额跃居世界第二位，仅次于美国，会展业的发展功不可没。但是，由于我国会展业起步晚、发展快，所以不可避免地出现了很多问题，其中会展人才数量供不应求、素质参差不齐就是迫切需要解决的问题之一。

“十二五”规划明确指出：“十二五”期间我国要“促进广告、会展业健康发展”，要“拓展服务业新领域，发展新业态，培育新热点”。为了落实这一要求，推动我国经济持续发展，本文拟从三个方面对我国会展人才在“十二五”期间面临的问题与对策进行研究，以达到抛砖引玉的目的。

一、“十二五”期间我国会展业发展对会展人才的需求

随着经济全球化、一体化程度的加深，新一轮国际分工的演进，世界环境的进一步恶化，规模化、国际化、专业化、品牌化、人才化、跨业态经营、生态化将成为今后几年会展业的发展趋势。这几年我国正处于“十二五”期间，可以说“十二五”不仅是我国经济持续稳定发展的黄金时期，更是会展业发展的战略机遇期。要抓住这一机遇，大力发展我国的会展业，必须首先解决我国的会展人才问题，明确这一时期会展业发展对会展人才的要求，具体体现在以下两个方面。

1.对会展人才的需求量不断增加。根据国际展览界的预测，21世纪的前二十到三十年，中国将成为东亚乃至整个亚洲的展览中心，到2015年，中国将成为世界上第一大旅游接待国和第四大旅游客源国，这就需要大量的高素质会展专业人才来支撑，需要不断扩展壮大会展人才队伍，以实现人才队伍规模化。……