西南财经大学公共管理学院 贺妍秋

1 人力资源绩效管理产生及发展

人力资源绩效管理是现代市场经济的产物，也是市场经济条件下企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的成长意义重大。随着市场竞争的日益激烈，人力资源绩效管理被提到了一个新的高度，成为企业进行人力资源科学管理的重要手段。当前，随着经济全球化进程的加快，企业竞争优势和战略优势越来越体现为高效的人力资源管理能力。不过，由于历史原因，我国企业的人力资源绩效管理能力并不强。

人力资源绩效管理指的是各级管理者和员工为了实现组织的共同目标而全面参与企业绩效制定、辅导沟通、考核评价和结果应用等的持续循环过程。由于现代企业竞争的实质是人才的竞争，人力资源绩效管理通过持续提升个人、部门和组织绩效，能够对企业的发展起到关键作用。实际上，人力资源管理的本质是激发人的能力、提高人力资源利用效率，绩效管理在人力资源管理中发挥了越来越核心的作用，对于企业的规划和发展更是起着决定作用。不过，与国际上大的企业相比，我国企业的绩效管理相对滞后，且运用的效果存在偏差。鉴于此，本文基于企业绩效管理的内涵，尝试分析进行人力资源绩效管理的必要性，在此基础上，本文从人力资源绩效管理的现状出发，总结我国企业进行人力资源绩效管理的困境和问题，并提出相应的对策和建议。……