天津财经大学研究生院 石丹丹

南京财经大学国际经贸学院 武舜臣

随着经济和社会的发展，社会责任理论和实践也实现了发展，如何将公司治理与社会责任紧密连接在一起成为广大学者以及社会各方面的聚焦点。由于目前我国的个人主义价值观已经严重影响到了公司治理，因此社会责任内生嵌入于公司治理已经成为公司治理的迫切需要。

1 关于文化与公司治理

关于文化最权威的解释是Hofstede(1980)对文化的解释:文化是区别不同民族成员的集体心理模式。文化会对会计、公司内部控制、公司与公司之间的关系、公司治理、社会责任都产生影响。

福山(2001)指出信任在价值创造活动中发挥着十分重要的作用，可以促进社会的繁荣。Zucker(1986)总结出了信任的三种模式:来源于过程的信任、来源于特征的信任和来源于制度的信任。沈秉勋(2009)通过比较分析中、日、美三国的国家文化以及企业文化的不同特点，指出中国应该吸取精华，去其糟粕，形成中国特色的“中国制造”品牌化道路。

文化中诚信这一思想已成为至关重要的一环，所以很多学者专门研究了诚信对公司治理的影响，而诚信恰恰又是企业社会责任履行背后的基本支撑之一。王怀林(2006)在对我国上市公司治理结构问题进行文化解释时指出股份公司和经理式公司治理，关键是要有信用制度的支撑，而信用是建立在信任的基础之上的，信任是一种历史文化现象。

关于文化对公司治理模式的影响及比较的文章比较多，而文化对社会责任在公司治理中作用的影响的文献则并不多见。……