三亚学院社会发展分院应用心理学系 李航

1 中国企业员工的心理压力现状

“现实太残酷，竞争和追逐永远没有尽头。我将到另一个世界寻找我的安宁和幸福！”这是年仅29岁的茂名永丰面粉厂老板冯某在家中用水果刀割腕临死前留下的最后遗言。类似这样，因为不堪面对压力，不会自我调节情绪，而因消极的心理导致不可挽回的局面的案例还有很多，比如：富士康接连不断发生的员工跳楼事件。上海大众老总方某因患抑郁症跳楼身故。贵州习酒的老总陈某因为茅台酒厂把习酒厂兼并一事开枪自杀身亡。广州港澳中心的李副总，因“烂尾楼”问题跳楼自杀。

一般来讲，员工产生压力的压力源从形式上可以分为以下三种：第一，工作压力源；第二，社会压力源；第三，个体压力源。作为企业领导层中，负责人力资源管理的员工，在弄清员工产生压力源属于以上哪种形式的基础上，再去了解跟分辨员工产生压力时所显现出来的普遍症状和特点，以便做到最正确有效的疏导。

职场压力表现在：(1)企业工资待遇不合理。由于企业在一个合理的劳动力成本范围内没有充分考虑到员工对工资待遇的满意度，所以导致员工在企业认同感、依赖感和付出多少上出现了以低效、怠工、浪费、不尽心来索取其内心认为应该得到的那部分的后果。(2)落后不科学的管理模式，导致员工人情的束缚与压抑而产生的压力。21世纪初中国企业领导者问卷跟踪调查了国企和私企在心理健康指数和对自身满意度两方面的现状后，得出了私企在心理健康指数和对自身满意度上明显高出国企。……