忻州师范学院 赵立波

2010年10月通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出：加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面；把扩大消费需求作为扩大内需的战略重点；激发中小企业创新活力。这一重大决策对我国中小企业今后的发展既是机遇，又是挑战。作为中小企业必需强化发展动力，不断创新活力，主动适应新的发展环境。同时，中小企业要想创新发展，必需强化人才强企、不断创新企业文化，极力打造本土企业文化，提升核心竞争力。欠发达地区中小企业群体的发展壮大将会给新时期的我国经济注入生机和活力，直接关系到欠发达地区和发达地区的协调发展，关系到欠发达地区经济增长和劳动力就业，尤其是农村剩余劳动力转移等一系列问题的解决。欠发达地区中小企业通过构建本土文化，发掘和提升其竞争优势，使其焕发生机，走上可持续发展之路，已经得到越来越多的关注。

1 欠发达地区中小企业本土文化的构建

1.1 中小企业本土文化的界定

关于企业文化的概念，学者有许多不同的认识和表达。约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特认为，企业文化“是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象”。［1］刘光明认为：企业文化就是指导和约束企业整体行为和员工行为的价值观念。……