南京体育学院 陶利 王珺君

用“鸳鸯火锅”来比喻当前企业“招工难”现象与大学生“就业难”问题可能是最恰当不过。一边是清汤白水，冷冷清清，涨薪难觅的农民工招工市场；一边是红油四溅、热闹非凡、手握简历排着长队的大学生就业市场，同为招聘与被招聘，却是完全相反的两种状况。

“就业难”是指大学生毕业人数逐年增加，大学教育已基本从“精英型”教育转为“大众化”教育，扩招等其他一系列因素带来了大学生“就业难”的问题。“招工难”是指在劳动力市场上，农民工的供给数量与需求严重脱节，农民工的质量未能满足需求，使用工单位招聘不能满足生产经营需要的特殊现象。

1 两难存在现状概述

1.1 难在——择业要求日益提高

目前，大学生的择业要求日渐提高。随着社会经济发展脚步加快，很多大学生要求伴随经济增长的不再仅仅是工资待遇，更多的是工作种类要体面、地点要在大城市、单位必须大企业、晋升渠道够通畅、个人发展有前景等等附加条件，否则他们宁可失业也不愿就业。

农民工的择业要求普遍提高，多数一线工人要求企业提供较高工资和福利，中国的廉价农民工时代渐入尾声。

1.2 难在——就业规模日益庞大

上个世纪末高校的一再扩招，使得大学生数量急剧增加。根据人力资源和社会保障部统计，2010年应届毕业生规模为630万人，待就业率70%以上。如图1所示，2011年高校毕业生人数为660万人，预计“十二五”时期应届毕业生年平均规模将近700万人。……