南京工业大学经济管理学院 李蓉 陈同扬 王雪峰

1 80后员工的职场崛起

80后员工诞生于改革开放后，现已陆续步入而立之年，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。80后员工在职场的崛起已经成为一个不争的事实。80后员工的职场崛起反应在以下几个方面：

1.1 80后员工人数逐渐增加

80后员工已经到了就业年龄，他们的全面崛起首先就体现在职场人数上。据某项调查显示，40.5%的1980—1984年人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。80后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通信电子。 超过五成的80后月薪3000元以上，其中3000-5000元的比例达到了三成，5000～8000元的达到了13.6%。而85后由于参加工作时间较短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。进入而立之年的80后已经有五成以上的人在公司中担任重要岗位，目前80末出生的人也都陆续大学毕业走上职场。

1.2 80后员工的思维理念逐渐成为主流

80后员工的思维理念相比较80前的人存在着很大的差异。80后员工行为果断，看重眼前。这种独特的思维模式使得80后员工更愿意着手眼前能迅速迸发成效的事情上去。当然，这并不代表他们不够深谋远虑，只是由于他们的思维特性使得他们更愿意处理眼前的事。这种思维理念是适应80后员工当前生活环境的需要，也是适应职场发展的需要。80后员工的思维带入到工作之中，肯定会给某些一成不变的工作模式尤其是无法迸发活力的管理模式起到良好的更新换代作用。……