湘潭职业技术学院 谢姗

随着知识经济、文化经济时代的到来 ,人力资源是第一资源的观念逐渐深入人心，并在一些单位和部门取得了良好业绩。但对于当前中国的许多企业来说，人力资源管理基本上还停留在计划经济时代的人事管理模式上，远远不能适应现代企业人力资源管理的要求，严重阻碍了企业更好更快的发展。创新、优化人力资源管理，使其能够适应现代企业人力资源管理的要求，就成为我国企业当前亟待完成的任务。

1 当前我国企业人力资源管理存在的主要问题

1.1 思想束缚：众多企业管理者缺乏正确的人力资源管理理念

1.1.1 企业领导者对人力资源管理工作的认识存在偏差

虽然大多数企业的领导者都重视人才的作用，但由于他们专业背景的限制，对现代人力资源管理活动及其战略地位和战略价值缺少认识，将现代人力资源管理等同于传统的人事管理，将战略性的人力资源管理看成是无需特殊专长的事务性活动。这就使得很多企业不重视人力资源部门的建设，不注重人力资源管理人员的培养和提高，使人力资源管理部门难以实现其真正的职能。一些规模较小的企业甚至没有专门的人力资源管理部门，即便有，所干的依然是过去传统人事管理阶段人事部门所从事的录用、考核、档案管理等工作，并未真正注重人力的投资、开发，更谈不上规范的员工职业生涯规划，从而阻碍了企业更好更快的发展。……