广州工程技术职业学院 欧湘庆

1 高绩效工作系统的含义

企业中的人力资源管理在完成经营战略目标中起着一个关键性的作用。人力资源管理的战略性运用能有效地提高企业的竞争力，维持企业的竞争优势。

关于高绩效工作系统含义的观点。目前西方学术界对“高绩效工作系统”还没有形成严格的定义。本文认为高绩效工作系统就是通过挑选和培训员工，不断提高员工的工作技能，并在工作设计上加强员工的参与度，运用各种激励方式来促使员工更高效地完成其工作目标，使得企业整体呈现出高绩效的工作表现。

2 中国企业人力资源管理实践的背景

高绩效的工作系统的出现也是和欧美的经济社会发展到一定阶段而出现的，也就随着企业规模逐渐变大，许多企业进入到了稳定成长期和成熟期，处于这个阶段的企业开始更注重人力资源管理系统的建设。然而，与欧美的企业社会发展阶段不同，中国企业有其自身的发展阶段和时代背景：

2.1 中国劳动力市场相对宽松

除了少数技能型和高级管理型人才比较稀缺以外，尤其是低端劳动力和大学生的就业市场，主要还是供给超过需求。劳动力市场的宽松，供给超过需求，劳动力价格相对来说便宜。这样的话，企业很难意识到要从传统的人力资源管理模式上去升级到高绩效系统中的人力资源管理模式。

2.2 中国的传统文化对高绩效管理的高度参与性并非全适用

中国员工在民主管理方面还需要一个学习的过程。……