郑州航空工业管理学院 张艳

1 《道德经》简介

在中国传统文化中，老子的思想对中国文化影响很深。作为道家学派的创始人，老子的思想集中反映在《道德经》一书中。《道德经》五千言，全文充满了辩证的逻辑思维方法。上篇第一句是“道，可道，非常道。名，可名，非常名”，又名《道经》；下篇首句是“上德不德，是以有德。下德不失德，是以无德”，又名《德经》，故全文合称《道德经》。《道经》是老子对“道”的论述，阐述了宇宙的根本，道出了天地万物变化的玄机，表达了宇宙和自然的总规律，提出了“道”指导人们思想的方法，即“道法自然”；《德经》是老子对“德”的论述，说的是处世的方略，道出了人事进退之术，表达了人类的人生观和道德现，提出了“德”指导人们行为的方法，即“无为而治”。总体来说，“道”、“德”是一种体用的关系，“道”是“德”之根本，“德”是“道”之载体，二者结合形成一个完整的哲学理论体系，是修道、修德、做学问、做领导的方法论，包含着极其丰富的管理思想，这些管理思想对企业人力资源管理具有重要的现实意义。

2 《道德经》对企业人力资源管理的启示

2.1 管理者的管理方式

《道德经》第十七章曰“太上，下知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。” 这告诫企业的管理者，治企要遵循“道法自然”的规则，即顺应规律建立管理机制，这样的管理才是正确的管理。“畏之侮之”是类似于法家的管理，以“礼、法”来管理员工，以严格的奖惩制度控制员工，来保证组织目标的有效执行。……