北京联合大学生物化学工程学院 李 晨

社会经济的腾飞，带动了我国企业的发展，特别是在新时期，在信息化、网络化的作用下，企业也获得了更为宽阔的发展前景。然而，企业要想获得真正意义上的可持续发展，就必须及时地搞好自身的人力资源风险管理，因为企业与企业之间的竞争，说到底，就是人才的竞争，只有从根本上强化了自身的人力资源风险管理工作，才能够最大限度地发挥自身人力资源结构的力量，最终实现人才与企业的共同发展、共同进步。

1 企业人力资源风险管理的涵义

人力资源是企业的核心资源，然而其管理却非常容易与预期的目标发生偏差，这是因为人力资源比其他资源更加容易受到企业各种内在因素、外在因素的影响，而这种影响又将会直接的作用于企业的运作，由此可以看出，企业人力资源风险管理工作的质量高低，将直接的影响到企业的生存、发展。就目前的发展现状来看，越来越多的专业学者都开始致力于对企业人力资源管理的研究，而这也是帮助企业获得发展的关键渠道。举个例子来说，国外专家舒勒以及胡博一致认为企业人力资源的管理受到了两个方面的影响，分别是企业的内部环境以及外部环境，内部环境包括了企业高层管理的目标和价值观、企业的战略、企业文化、技术、结构和规模，而企业的外部环境则包括了经济、市场、人的多样化、价值观、法律以及竞争对手等等。……