□文/中国石油大学（北京）工商管理学院副教授 周茜

近年来，劳务派遣这种新的用工形式受到了一些用人单位的欢迎。许多企业，特别是一些国有企业由于受人事编制、用工成本等的限制，同时为避免直接外雇工带来的不便，往往采用劳务派遣用工来满足本企业的劳动力需求。案例中的油田企业便是如此。正如案例分析的那样，使用劳务派遣工的企业集中在“劳动密集型并以生产服务为主的企业”，如矿区物业公司、油建公司、井下作业公司等。这类企业将一些脏、累、苦、技术含量低、工作量不均衡、利润空间小的工作交给劳务派遣工去干，认为这样可以降低用工成本，而签劳动合同、发放薪酬福利、交社会保险、职业培训等“包袱”可甩给劳务派遣公司去干，自己只用工，不用管理，何乐而不为呢？可是，实际情况并非如此。本期案例中的几个案例就告诉我们：在劳务派遣用工中，用工企业的法律风险不仅没有减少，而且因为风险的隐蔽性、滞后性，往往会出现企业没有预料的后果。

那么，在劳务派遣中用工单位会遇到哪些法律风险呢？笔者认为主要有以下几类：

（一）选择劳务派遣单位不当的法律风险

企业采用劳务派遣方式用工，面临的首要问题就是要选择一家资质合格、信誉良好的劳务派遣单位来签订劳务派遣协议。对此，我国《劳动合同法》第57条明确规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”但某些企业却为了贪图低“管理费”，而忽视对派遣单位资质、信誉的审查，从而给自己今后的用工带来了隐患。……