徐 毅 田淮芳

（合肥市委组织部，安徽 合肥 230071）

近年来，合肥市委、市政府坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，积极实施人才强市战略，牢固树立“人才优先”的理念，始终把人才资源作为合肥科学发展最可宝贵的资源，立足于合肥本地丰富的科教和人才资源，营造环境吸引人才，加大投入培育人才，搭建载体用好人才，使人才优势转化为产业转型、经济发展的强势，实现了经济社会又好又快发展。

一、推进人才强市的实践与成效

（一）释放活力，着力优化人才工作体制机制

一是构筑开放式的引才机制。建立人才工作社会化路径。对紧缺急需人才实行无障碍引进，每年都有100名高层次人才通过“绿色通道”进入合肥各行业。以企业需求为引才导向，逐年编制《合肥市重点项目、单位和工程人才需求目录》、《合肥市企业创新人才需求目录》，引导高层次人才向重点行业、重点地区和重点项目集聚。积极调动社会资源招才引智，在海外建立招才引智联络处，与100多个海外华人社团建立了联系。推进柔性引才，市委、市政府聘请37位国内外著名专家、企业家担任市科技经济顾问，其中有杨振宁、梁锦松等著名人士；支持鼓励企事业单位聘请国内外著名专家、企业家来肥服务，清华大学、中国人民大学每年都选派专家教授、博士到合肥开展科技服务活动。

二是健全优化配套的服务机制。在全市深入开展机关效能革命，把合肥建成中西部乃至全国审批环节最少、服务意识最强、办事效率最高的城市，曾一次性减少行政审批项目123项，同时推行“缺席默认制”、“超时默认制”、“限时办结制”，促进行政效能提速。……