●柴龙军

（本文作者：66080部队政治委员）

蹲点帮带作为旅团机关面对面抓基层的重要方法，对于及早发现解决问题、促进基层全面建设提高有重要作用。组织好蹲点工作需要注意以下几个方面。

一、选人用人要定好，胡乱点将不能要。从部队实际情况看，由于近几年干部补充数量相对较少，加上休假、培训、上学等诸多情况，基层部队干部缺编缺位的问题比较严重。按“宁缺机关不缺基层”的原则加强了营连，造成机关干部实缺的问题更为突出，客观上给蹲点下连带来矛盾。另一方面，由于机关部门站位点不高，对蹲点的重要性认识不够，为本部门考虑多一些，在组织机关干部蹲点时，往往将素质较弱的干部安排蹲点。因此，在蹲点干部选派上要做到：

一要真重视。没有基层就没有机关，机关是基层的机关，基层过硬才真正过硬。机关一定要牢固树立“一盘棋”思想和服务基层的意识，千万不要把蹲点当作负担。要认识到下到基层面对面指导，一则帮助基层提高建设质量，二则深入发现机关存在问题，为更好地改进工作打下基础。否则，闭门造车，脱离实际，工作再多辛苦也无益。

二要选内行。蹲点基层，重在帮带，意在指导。帮助别人先要自己强壮。一定要选那些素质好的、能力强的、熟悉了解基层的、尽量有主官经历的机关干部。否则，瞎指挥、挑毛病，伤的是基层的心，误的是单位的工作，坏的是机关的形象。

三要明责任。组织蹲点一定要将单位的成效与蹲点机关干部挂起钩来，特别是安全稳定的问题，出了问题板子不仅打主官，还要打蹲点干部，蹲点干部要承担连带责任。……