张秀娟

（黑龙江省建设集团有限公司 黑龙江 哈尔滨 150046）

0 引言

建筑业的健康发展是近年学界和业界关注的一个焦点,对建筑施工企业的绩效考核也日益得到重视，为了满足多元评价主体的需要，促进建筑企业业绩评价理论的发展，我们对建筑施工企业绩效评价指标进行深入研究。

1 完善建筑企业绩效评价指标体系的有效策略

1.1 健全企业发展能力指标

新的绩效评价指标体系更全面地反映了企业发展能力，但仍有欠缺之处，为了改进现有评价指标的不足，进一步健全企业绩效评价指标，使企业发展能力指标更有效，下面在结合原有指标的基础上从核心竞争力和协调发展能力两个方面进行进一步的诠释。核心竞争力是企业或组织所独具的，竞争对手难以模仿或超越企业持续不断的竞争优势。在原有指标的基础上，企业核心竞争力水平还可以从以下四个指标体现:首先是自创专利及非专利技术拥有项数，其主要是评价企业是否有不同于其他企业独特的竞争优势，其拥有的自创专利及非专利技术的项数是衡量一个企业是否独具特色的重要标准；其次是人均技术装备水平，企业的知识资产、机器设备和员工数量是企业装备能力的重要方面，该指标表明每个员工占有的生产用固定资产平均净值；再次是新产品销售比率指标，它反映了企业对产品更新的重视程度及新产品被消费者认可的程度；最后是业主满意度，该指标是根据价值范围内的具体业绩标准，对产品交货时间、产品数量和售后服务等方面进行定性评价。……