潜 亮

（中铁三局集团有限公司，山西 太原 030001）

近年来，随着国家不断加大对基础设施的投资建设及建筑市场的迅猛发展，施工企业对高学历、高专业技能人才的需求迅速扩大，造成了高学历、高专业技能人才的严重匮乏。为了解决这个矛盾，补齐企业快速发展的“人才短板”，施工企业每年都会较大规模地从应届高校毕业生中招聘新员工。这些高校毕业生的涌入，一方面为企业的长足发展提供了“新鲜血液”，另一方面，施工企业在高校毕业生引进过程中也暴露出了不少问题和不足。笔者结合自己多年来从事人力资源管理工作的实际经历，对施工企业如何进一步做好高校毕业生引进工作，谈几点粗浅的看法和建议。

1 施工企业在高校毕业生引进过程中存在的不足及其特点

近几年来，随着国家基础设施投资和建设力度的加大，众多大型施工企业逐步摆脱了生存困境，走上了快速发展的道路，迫切需要更多高学历、高技能的专业技术人才来满足企业生存发展的需要。目前，通过其他用人渠道吸收和引进专业技术人才的成本较高，有的还不尽如人意，所以，通过接收高校毕业生，就成为了国有大型施工企业用人的首选方式。但正如常言所说，“萝卜快了不洗泥”。引进过速，往往欲速则不达，企业在高校毕业生的引进工作中存在着不少的问题。其主要表现在：

（1）对毕业生引进工作的难度估计不足，盲目乐观。在2012年2月召开的全国就业工作座谈会上，国家人力资源和社会保障部官员透露，未来5年，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人。……