胡占英

(冀中能源有限公司 河北邢台 054000)

充分发挥女工委作用 致力提高女职工队伍素质

胡占英

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党的十七大强调了全心全意依靠工人阶级的方针，对新时期工会工作提出了更高的要求，进一步指明了工会发展的方向。女工组织作为工会组织的重要组成部分，面对新时期的工会工作，更要充分发挥作用，调动、保护和发挥好广大女职工的积极性、创造性，带动女职工为实现企业又好又快的发展，做出应有的贡献。

一、提高女工干部的综合素质，是建设高素质女工队伍的基础

女工工作是党群工作的一部分，女工委作为女工的组织机构，充分发挥其作用是女工工作走向成功的保证。公司现有在岗女工5000余人，占到职工总数的百分之四十，因此提高女工干部的综合素质，建立一只高素质女工队伍成为重要的现实问题。

首先要提高女工干部的学习能力。一要加强理论学习。只有认识上清醒，政治上才能坚定。理论来源于实践，但又高于实践，指导实践，多学理论，掌握理论，可以提高对事物的洞察力，易于把握事物的本质规律，处理问题就能摆脱平淡、就事论事，增强前瞻性，走上理性的高点。所以女工干部要认真学习贯彻党的十七大精神，牢牢把握工会工作肩负的历史使命和时代主题。同时带领广大女职工共同学习党的各项方针政策，重点抓好《工会法》《劳动法》《妇女权益保障法》的宣传与贯彻工作，紧紧围绕企业目标任务，统一思想，为企业的发展做出贡献。二要加强文化专业知识学习，不断拓宽自己的知识面。知识面的扩大无疑会使我们把追求的境界放得高一些，把视野放得宽一些，把眼光看得远一些，处理问题时更能得心应手，更容易摆脱斤斤计较、患得患失、纠缠个人恩怨的狭隘思想，成为一个豁达大度、心田似海的女性。三要在学习中善于取人之长，补己之短，经常自省，在自省中不断提高完善自我。学习中还要勤于思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在学习中反思，在反思中学习，才能使自己学有所获，学能所用。只有把学习作为不懈的追求，把学习力作为衡量自己是否是“才”的重要标准，才能使自己成为一个容有知识内涵并有较高品位的称职的女工干部。

其次要提高创新能力。面对市场经济下的女职工队伍，女工干部要学以致用、大胆实践，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法，建立创新机制，采取有利于女工工作的新举措。在日常工作中要把更多的精力投入到基层，深入女职工中调查研究，了解和听取广大女职工在想什么、要求我们做什么。要善于从企业实际出发，充分发挥自身的主观能动性，找准建设高素质女工队伍工作的重点和切入点。

第三要提高服务能力。要发挥女性之“柔、善、美”的优势，贴近群众、贴近实际、贴近生活，增强女工委的亲和力、为女职工办实事的能力，提高调查研究和创造性开展工作的能力。一个合格的女工干部除了不断提高理论政策水平，做到政治上坚定而敏锐，还须具备与女工工作相适应的专业知识和法律、社会保障等多方面的知识。只有自身的综合素质不断提高，在工作中发挥模范带头作用，才能引领广大女职工投身到自觉学习中，为形成高素质的女工队伍提供精神动力和智力支持。

二、抓好女工组织的自身建设，是提高女职工整体素质的保证

结合女工工作实际，提高女工整体素质，造就“四有”女工队伍的工作，就必须强化“一个意识”，即女职工要强化自身的主体意识；处理好“三个结合”，即女工工作要与企业的改革发展大局相结合，与“创争”活动、创建“工人先锋号”“巾帼示范岗”相结合，与女性的全面发展相结合；发挥好“三方面力量”，即发挥公司工会女工委员会的力量，发挥各车间工会女工委员会的力量，发挥全公司女职工的力量；抓好“三个重点”，即推进女职工文化素质建设，维护女职工合法权益，保护女职工身心健康。以积极的态度建设一个好的阵地，以改革的精神不断推进女工组织的自身建设。

女工组织要进一步解放思想，落实科学发展观，从依法坚决履行工会基本职责的根本要求出发，切实把维护女职工合法权益作为女工工作的出发点和落脚点。以奋发有为的精神状态，从自身职能的特殊性出发，多方面引领企业女职工树立主体意识，即要有自主意识、竞争意识、进取意识，使女职工积极改变行为方式，勇于打破惯于从众的心理弱势和保守状态，通过不懈努力最终成为企业的“半边天”，进而增强女工组织的吸引力和凝聚力。企业的女工组织只有自身建设好了，才能更好的协助企业党政不断加强职工思想政治工作，引导女职工识大体、顾大局、正确对待改革过程中的利益关系，引导女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、服务企业”的职业风尚，为企业发展多做贡献。