韩雪

青年始终是社会中最活跃的力量。当今时代，中国青年作为薪火相传的火炬手，以不墨守成规，敢闯、敢试，敢为思想先、敢为天下先的鲜明特点，代表着国家和民族的希望与未来。因此，必须加强对青年成长、成才的正确引导，鼓励其在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，让青春因磨砺而闪光。

当前，随着我国对国有企业改革脱困政策的实施，部分老职工提前退出工作岗位，入职新员工基本以大学本科以上毕业生为主，使国有企业的职工队伍结构发生了很大变化，主要体现在知识结构日趋学院化、年龄结构日趋青春化。青年员工已经成为国有企业职工队伍的主体，并将成为国有企业发展进程中十分重要的人力资源群体。在新形势下，进一步加强国有企业青年人才队伍建设，才能充分发挥青年人才在国企发展中的主导作用。

应对国有企业人才流失，“待遇留人、事业留人、感情留人”不能只停留于理念认知，必须针对各自企业的地理位置、经济环境、周边文化等制定相应对策，并认真加以落实。而且，制定对策不能一成不变，要及时根据企业外部、内部的环境变化，进行适度调整。

一是加强青年理想信念教育。国有企业有其独特的党、团组织优势，有着完善的思想政治工作体系和优良的思想政治工作传统，必须加强对青年的“思想塑形”教育。当代青年具有思想活跃、善于思考的优势，但短板在于利益诉……