孔祥有 孔祥国 吕柏植

（黑龙江烟草工业有限责任公司哈尔滨卷烟厂 黑龙江 哈尔滨 150001）

随着我国经济社会的迅猛发展，面对知识经济、财富时代的新势态，迫切要求企业规模发展和增强竞争力，以迎接市场变化带来的挑战，就必须贯彻“以人为本”的思想，以人为本是现代企业管理的精华和主题，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，对指导现代企业管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。尊重人才，置人的管理于企业管理的中心位置，真正管理好人才，留住人才，为确保企业的健康有序发展保驾护航。

一、坚持以人为本，就必须研究人、研究人的需要

作为人类和社会文明成果，美国心理学和行为科学家马斯洛的“人类需要层次理论”把人的需要，按其重要性和发生次序分为七个层次。即：生存的需要、安全的需要、归属的需要、自我实现的需要、求知的需要、尊重的需要和美的需要。马斯洛认为，这些需要之间的关系是，需要的层次越低，它的力量越强、潜力越大，在高级需要得到满足之前，必须先满足低级的需要，在人类的进化以及个体的发展中，低级需要出现较早，而高级需要的满足可以是人得到生理、心理的健康。虽然“人类需要层次理论”存在形而上学色彩，但充分研究和运用这一理论，把这理论有实效地运用到实际工作当中，无论对企业的管理还是对思想政治工作都具有十分重要意义。……