湖南女子大学经济管理系 鲁芳

改革开放以来，我国的社会经济得到了飞跃性的发展，特别是自从我国加入了WTO之后，我国企业更是获得了无限的发展前景，但凡有利必有弊，市场的拓展、发展也为我国企业带来了前所未有的挑战，那就是与日俱增的市场竞争，换句话来说，我国企业在获得了广阔发展空间、发展市场的同时，也必须接受这些广阔空间、广阔市场所带来的竞争。在这样的客观环境下，我国企业要想获得良好的、可持续性的发展，就必须从源头上加强自身的人力资源管理工作，因为企业是人的企业，而企业与企业的竞争其实就是人与人的竞争，由此可以看出，以人为本是企业发展的基础前提，更是企业获得发展的关键所在。从现状上来看，尽管我国企业都认识到了人力资源管理的重要性、必要性，但是却没有从本质上坚持以人为本，进而陷入了人力资源管理的困境。基于这一点，我国企业必须及时地进行反思，根据自身企业的发展现状，剖析自身人力资源管理中存在的问题，这样才能够积极的认识到以人为本与企业的关系，也才能够尽早的落实以人为本发展理念，最终以正确的管理理念促进人力资源管理工作的进步，并且以人才促进自身企业的和谐发展。因为企业的领导者、管理者只有认识到以人为本的意义以及作用，才能够从根本上善待企业工作人员，而企业工作人员也只有受到重视、善待，才能够更加积极的、主动的投入工作，从而以企业的发展为自身的发展，形成人才与企业的共同进步、共同发展。……