我国企业文化建设研究

2012-08-08北京理工大学刘昕昕

中国商论 2012年3期

北京理工大学刘昕昕

改革开放30多年，我国的经济已进入高新科技时代，发展形势多端，机遇与挑战并存。在此期间，不少企业发展壮大，企业的整体经营效益在不断的得到显著提升，在2011世界500强企业名单排行榜中，中国大陆(不包括台湾)共有61家公司进入《财富》世界500强排行榜，比上一年增加了15家公司，这是中国上榜公司数量连续第8年上升，而在 2003年，中国大陆只有11家公司上榜。不过，今年如果计入台湾地区的上榜企业，中国的上榜公司数量将达到69家，数目之多已经超过日本，仅次于美国，位居第二。上榜企业的营收均超过了17,000百万美元。

虽然有不乏企业在企业文化的建设上卓有成效，但是大多数的文化建设现状有待改善。企业文化给企业带来的经济效益日益突出，在高新科技飞速发展，已是国民经济焦点的中国企业，加强企业文化建设是一堂必修课。

1 企业文化的内涵及常见的认识误区

企业文化是企业在长期实践活动中形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织的价值观念、行为规范和思维模式的总和。也是一个企业的生命特征和使它区别于另一个企业的本质特征，更是企业对待任何具体事物的价值取向和决策依据。它体现企业领导人，公司战略，公司合理结构，产品，工作环境等各个方面，萦绕在整个企业中。但进入高新科技发展阶段的企业，对企业文化内涵的理解存在诸多误区。