张必兰 吴秀梅 葛 菲

护理工作是一种高应激的职业，国内外多项研究表明［1～3］，从事护理工作的人员有不同程度的睡眠障碍和职业倦怠，本文旨在了解精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠状况，并进行比较分析，现报告如下:

1 对象和方法

1.1 对象 为2011年3月被调查的芜湖市精神专科护士和市综合医院护士各30名。

1.2 方法 ①自编一般情况调查表，包括年龄、护龄、职称、婚姻、有无子女等。②采用匹茨堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh sleep quality index，PSQI)［4］，该量表由主观睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、安眠药物使用、日间功能7个子量表23个项目组成，每项分别以4 级(0－3分) 评分，总分0～21分。总分＞8分，表示有睡眠质量问题。③工作倦怠量表(maslach burnout inventory，MBI)［5］:该量表有22 道题，包括情感耗竭、去人格化、个人成就感3个分量表，采用6 级评分。其中情感耗竭包括9个条目，总分0～54分，临界值为25分;去人格化包括5个条目，总分0～30分，临界值为11分;个人成就感共8个题目，总分0～48分，临界值为16分。情感耗竭、去人格化分值越高，表示倦怠程度越重;个人成就感分值越低，表示倦怠程度越重。该3个因子中，有1个高于临界值，表示轻度倦怠;2个因子分高于临界值，表示中度倦怠;3个因子均高于临界，表示重度倦怠。以科室为单位，在精神科和综合科随机发放问卷各30份，使用统一的指导语，当天收回问卷。回收率100%。精神科护士与综合科护士在年龄、护龄、职称、婚姻、有无子女等方面均无显著性差异(P 均＞0.05) 。

统计学方法 将资料输入SPSS 统计软件包，进行一般性描述，计量资料采用t 检验，计数资料采用χ2检验。……