郑勇强 李一智

一、引 言

新制度经济学关于最优合同设计的理论在理论上已经取得了丰硕成果，但在实践中绩效并不令人满意。例如，基于这一理论所实行的经济责任制，承包制，租赁制等，并没有能有效地遏制绩效考评对象的机会主义行为倾向。之所以如此，并不是这一理论在逻辑推演过程中有什么差错，而是这一理论赖以建立的理论前提在现实生活中很难成立。该理论虽然承认关于考评对象的工作努力的信息是不充分的，但它假定关于考评对象的工作绩效是可以准确计量的，并且是可以完全观察的。但在信息不完全的情境中，这两个假定前提都是不完全满足的。关于考评对象的工作绩效不能准确计量的原因，作者将另文对这一问题展开进一步的讨论。本文将在考评对象的工作绩效不可以完全观察的假定前提下分析绩效考评过程中的逆向选择现象。

二、绩效考评过程中推定原则的引入

绩效工资是将考评对象的工作绩效与其工作收入相联系的一种制度安排。对考评对象计发绩效工资的前提是对其工作绩效有一个完全的计量。我们不妨假定，考评对象的工作绩效是可以准确计量的，但是，由于信息不完全，考核主体受时间，精力，能力，技术手段等因素的制约，不可能对考评对象的工作绩效作出完全观察。即是说，考评主体所观察到的每一个考评对象工作绩效只是其实际绩效的一部份。由此产生了一个矛盾：计发绩效工资要求掌握考评对象的全部工作绩效，而实际上考评人只能观察到考评对象的部份工作绩效，为了解决这一难题，人们不得不在绩效考评中引入推定原则。……