林 庆 沈超红

一、前 言

从现代社会的发展来看，人们的生活越来越离不开一定的组织，而在各种社会组织中，企业是最普遍的形式。随着全球化竞争的日趋激烈和知识经济社会的到来，企业的主体——人的作用正受到空前重视。美国管理学家劳伦斯?米勒指出：“一个公司的成功，越来越要靠员工的积极性和创造力，而不是机器的性能，管理人员的重要职责是创造出一种环境，使每一位员工能发挥其才干”。由此可见，企业员工是否发自内心地认同企业，自觉自愿地为企业贡献心力，对企业的生存与发展至关重要，而探讨企业员工的组织认同心理与行为规律对于管理理论与实践的发展都具有重要意义。

作为经济和市场正快速全球化的国家，中国企业面临的竞争更加激烈。在这样的环境下，国内企业员工的组织认同感有哪些主要维度？影响员工组织认同感的主要因素是什么？员工的组织认同感会给企业带来什么样的积极结果？这些问题的回答，都有赖于对国内企业员工组织认同心理与行为进行深入地研究。

本研究结合当前国内企业发展现状，在文献研究的基础上，通过实证研究主要探讨了组织公平、组织认同感、组织公民行为三者之间的关系，以期为国内企业员工组织认同理论提供证据支持，同时也为管理实践提供理论依据。

二、理论基础与研究假设

（一）研究对象的界定

综合中外学者的观点，对本研究的主要对象做出以下界定。……