陈学妍

摘要：21世纪的竞争是人才的竞争，而宿迁是苏北的欠发达城市，由于多方面原因，人才的流动及流失更加频繁。通过对宿迁市外贸企业进行深入调研，结合“十二五”规划人才纲要，以创新人才作为切入点，运用国际贸易相关理论，联系实际，提出发挥创新型人才优势的新举措，加大政府、企业、高校培养地方创新型人才的力度，构建更高层次的参与国际合作与竞争的新优势，以此提升宿迁市外贸企业的竞争力。

关键词：宿迁外贸企业；创新型人才；竞争力

中图分类号：F752文献标志码：A文章编号：1673-291X（2012）23-0019-02

现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，创新型人才将是一个外贸企业获得竞争优势的原动力。所谓创新型人才，就是具有创新意识、创新精神、创新能力并能够取得创新成果的人才，是与常规思维占主导地位、习惯于按照常规方法处理问题的常规人才相对应的一种人才类型。这种立足于现实又面向未来的创新人才对宿迁外贸企业的发展具有不可估量的作用。本文锁定宿迁市的开放型经济问题展开研究，从实施创新型人才战略角度，提出行之有效的措施，提升该市外贸企业的国际竞争力。

一、宿迁市外贸企业发展的现状

2012年1—4月，宿迁市累计进出口6.02亿美元，增长13.78%。其中，出口4.40亿美元，增长4.04%；进口1.62亿美元，增长52.43%。进口、进出口增幅分列全省第一、第二位。翔盛粘胶、格林手套、苏华达、宏达制衣、秀强玻璃、东方制衣等企业4月进出口均超百万，龙头企业带动作用明显。……