王济干，高 虹，樊传浩

（河海大学 商学院，南京 211100）

0 引言

当前，我国多层次、跨学科、点面结合的科技人才创新团队建设体系正在快速形成，然而团队的生命周期过短、自身条件和基础薄弱、内部成员合作不充分等诸多问题也都呈现出来，成为科技人才创新团队正常运行和不断完善的严重障碍。没有一种有效测度创新团队综合效能以及成员个体效能的方法是造成上述问题的一大原因。若没有测度团队和成员个体效能的方法，一方面成员的配置、奖酬、考核、培训等政策无法落实，从而科技人才受到的激励有限，这样在科技人才培养、团队内部管理方面必然矛盾重重；另一方面，团队的科技创新效率就没法衡量，对团队的考核更无从谈起，外部资助等问题就不能得到及时解决。由此可见，运用一种有效测度团队效能和成员个体效能的测度方法对科技人才创新团队的正常运行、科学管理是十分重要的。

本文基于突变论思想和灰预测理论来构建一个基于突变——灰色关联的测度模型，从而不仅能够测度创新团队的效能和未组建团队的科技人才个体效能，同时还能判断组建之后的创新团队效能的增长势头如何，从而为科技人才创新团队效能的进一步提升提出有效的建议。

1 突变——灰色关联测度模型

1.1 科技人才创新团队效能评价指标体系构建

影响科技人才创新团队效能的因素是非常丰富的，我们基于目标管理、平衡计分卡、关键事件法的思想，运用层次分析法得出了科技人才创新团队的效能评价指标体系。……